Train The Trainers – szkolenie otwarte Advanced Solutions Institute Poland

Szanowni Państwo,
Zapraszamy na szkolenie otwarte rozwijające Warsztat trenera, które tym razem poprowadzi Łukasz Janiec – wieloletni i doświadczony trener biznesu.
Program szkolenia został wielokrotnie zrealizowany i cieszy się dużym powodzeniem wśród naszych Klientów.
Dla kogo:
Ø Trenerzy – szkolący w różnych aspektach merytorycznych

Ø Coachowie

Ø Osoby prowadzące warsztaty i spotkania

Ø Pracownicy działów HR

Ø Managrowie – prowdzwący spotkania i mini warsztaty

Ø Liderzy zespołów

Cele szkolenia:
Ø Rozwój wiedzy z zakresu metodyki prowadzenia szkoleń od szkoleń produktowych po szkolenia miękkie.

Ø Rozwój umiejętności przygotowania prezentacji, szkolenia.

Ø Budowanie własnego autorytetu jako osoby prowadzącej szkolenia.

Ø Nabycie umiejętności samodzielnego realizowania programów szkoleniowych w oparciu o standardy, założenia dopasowanych do celu szkolenia, grup odbiorców oraz specyfiki pracy danej organizacji.

Ø Nabyciu umiejętności „rozumienia” grupy szkoleniowej, jej dynamiki, potrzeb, procesu, któremu podlega.

Ø Rozwoju osobistego stylu prowadzenia szkoleń, poprzez zwiększenie świadomości nt. mocnych stron i obszarów do rozwoju.

Ø Zwiększenie umiejętności świadomego zarządzania wizerunkiem trenera z wykorzystaniem wiedzy na temat mowy ciała.

Ø Nabyciu umiejętności planowania szkolenia oraz formułowania konspektu programu.

Ø Rozwój wiedzy, technik i konkretnych narzędzi z zakresu metodyki prowadzenia warsztatów, moderowanych dyskusji oraz prezentacji merytorycznych,

Ø Rozwój umiejętności radzenia sobie z trudnymi uczestnikami i sytuacjami szkoleniowymi.

Termin szkolenia: 17 – 18 marca 2014r.

Miejsce szkolenia: Hotel Blick, Gdynia, ul. Jana z Kolna 6

Cena: 1200zł netto/osoba (rabat 10% przy dwóch osobach)

Program szkolenia:

1. KOMPETENCJE OSOBY PROWADZĄCEJ INTERAKTYWNE SZKOLENIA/PREZENTACJE
· Umiejętności i kompetencje niezbędne w pracy trenera
· Rola trenera na szkoleniu
· Wyznaczniki efektywności pracy trenera wewnętrznego
· Możliwe style prowadzenia zajęć
· Mój osobisty styl prowadzenia szkoleń
· „Tarcze” – sesja pozwalająca na określenie celów uczestników oraz ich mocnych stron i obszarów do rozwoju w kontekście interaktywnych zajęć
· Formy pracy z grupą
· Dynamika pracy grupy szkoleniowej

2. JA JAKO TRENER?
Najczęstsze style prowadzenia szkoleń
Mój osobisty styl prowadzenia szkoleń, jego mocne strony i obszary do rozwoju
Jak mogę wzmacniać moje mocne strony?

3. PRZYGOTOWYWANIE KONSPEKTU SZKOLEŃ – WYBÓR KLUCZOWYCH ZAGADNIEŃ
Jakie cele ma ono spełniać?
Kim są moi odbiorcy Jakie mają potrzeby i oczekiwania?
· Wybór kluczowych zagadnień
· Opracowanie time-table szkolenia/struktury prezentacji PP
· Przygotowanie prezentacji w Power Poincie i dopasowanie do niej treści szkolenia
· Zasada KISS
· Opracowanie ćwiczeń
· Aranżacja miejsca

4. METODY PRACY Z GRUPĄ – WPROWADZENIE
· Jak uczą się dorośli?
· Wybór narzędzi i technik szkoleniowych
· Opracowywanie konspektu szkolenia cd
· Przygotowanie materiałów/prezentacji również z wykorzystaniem wiedzy na temat zasad prezentacji Power Point

5. SKOK NA GŁĘBOKĄ WODĘ – POCZĄTEK SZKOLENIA
· Nawiązanie kontaktu z audytorium i zrobienie dobrego pierwszego wrażenia
· Zbudowanie autorytetu trenera
· Wprowadzenie do części właściwej szkolenia (cele, zasady, kontrakt, poznanie się z uczestnikami)

6. DOPŁYNĄĆ DO PRZEGU – SZKOLENIE WŁAŚCIWE
· Autoprezentacja – jak zarządzać komunikacją niewerbalną?
· Dynamika pracy grupy szkoleniowej
· Jak rozwijać kontakt z uczestnikami?
· Kontrola mowy ciała
· Gesty prezentacyjne wzmacniające przekaz
· Umiejętność prowadzenia szkolenia, ćwiczeń, prezentacji PP w zależności od celu nadrzędnego
· Zarządzanie czasem szkolenia
· Prowadzenie ćwiczeń wraz z omówieniem i informacją zwrotną
· Prowadzenie fragmentów szkoleń wraz z informacją zwrotną

7. NA WIERZY SKOKÓW – TRUDNE SYTUACJE W PRACY TRNERA
Jakie sytuacje podczas szkolenia są dla mnie trudne i dlaczego?
Kiedy powstają?
Najczęstsze błędy popełniane przez trenera
Trudni uczestnicy – jak sobie z nimi radzić? – ćwiczenia wraz z omówieniem
Radzenie sobie ze stresem i tremą – ćwiczenia wraz z omówieniem

8. NA BRZEGU RZEKI – EWALUACJA SZKOLEŃ I PROEJEKTÓW SZKOLENIOWYCH
· W jaki sposób można sprawdzić efektywność szkoleń produktowych?
· Praktyczne rozwiązania do wykorzystania

9. JA JAKO TRENER – prowadzenie próbek szkoleń – informacja zwrotna dla każdego uczestnika szkolenia.

Nota trenerska:
Łukasz Janiec

Certyfikowany coach, trener, praktyk biznesu. Przez wiele lat pracował i wspierał telefoniczną sprzedaż i obsługę klienta. Buduje projekty rozwojowe w metodologii Learntainment. Autor wielu publikacji branżowych. Nadzoruje realizację i zadania towarzyszące w projektach. Zapewnia jakość realizacji projektów pod względem merytorycznym oraz współpracuje przy rozwoju oferty i tworzeniu nowych narzędzi. Psycholog w zakresie zarządzania, komunikacji i psychologii stosunków międzykulturowych.

Specjalizacja trenerska: Posiada ponad 5- letnie doświadczenie biznesowe i w pracy dydaktyczno – koncepcyjnej, jako trener, wykładowca, twórca i realizator kompleksowych programów szkoleniowych, a także doświadczenia w pracy przy tworzeniu i wdrażaniu projektów strategicznych i innowacyjnych idei marketingowych. Jako trener specjalizuje się w zarządzaniu i rozwoju kompetencji menedżerów i przywódców, budowaniu i podnoszeniu efektywności pracy zespołów, aktywizacji potencjału twórczego, prowadzeniu wystąpień publicznych, telefonicznej obsłudze klienta.

Główni Klienci: Infor, Krajowa Izba Gospodarcza, Deutche Bank, Intermarche, Play, Avon, PKP Cargo, Polsko-Niemiecka Izba Handlowa, EURO RSCG New Europe, EP Creative
Services, Boehringer Ingelheim, Opus B, Banah Group, Avayo, Altavia, Wyższa Szkoła Komunikowania i Mediów Społecznych w Warszawie, Szwejkowski Target Project, Ministerstwo Zdrowia, Centrum Zdrowia ATTIS, Europejskie Centrum Komunikacji i Kultury, Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Beiersdorf, Agros Fortuna, Glaxo SK, Felix Polska, Michelin, Absolut, NOM, Raiffeisen Bank, Fundacja Urszuli Jaworskiej, Fundacja Viva! Akcja dla zwierząt, Fundacja Synapsis, Tchibo, JWT, TBWA, Intermarche, Roche, Kulczyk Tradex, CU (Aviva), KGHM, Partners in Progress, Digital One, Bank BPH, PZU, Kuehne Nagel, DSSE Daicel, NetArt, BGŻ, ZEC Katowice, Unizeto Technologies, Enea S.A., Baumit, Bridgestone, Johnson Control Foam, IT Soft, BRE Bank, Ruukki, PGiNG.